희영님 : 말씀 주신 것처럼, 각 커뮤니티별로 모임을 실질적으로 운영하는 전문가라고 볼 수 있는, '팀 리더'가 존재합니다. 그분들이 커뮤니티를 리드하고 자신의 노하우를 공유하는 형태인데요.

강좌는 아니지만 강좌의 성격이 다분한 동시에 자연스러운 분위기를 만들어야 되므로 리더 분의 역할이 클 수밖에 없습니다.

좋은 리더 분들을 찾는게 가장 중요한 동시에 가장 어려운 일이기도 했는데, 다행히도 그동안 다수의 프로젝트 운영 사업을 진행해온 수퍼C의 네트워크와 노하우로, 훌륭한 리더풀을 확보할 수 있었어요.

에디터 : 그렇군요. 쉽지 않은 일이었을 텐데, 고생이 많으셨습니다. 그런데, 어찌 보면 팀장님과 저도 [직장생활 on & off] 프로그램의 대상자(?)에 해당하는데, 커뮤니티를 기획하면서 가장 참여하고 싶었던 커뮤니티가 있나요? 있다면 이유를 말해주실 수 있는지.

희영님 : 음.. 사실, 저는 참여를 못 해요. [직장생활 on & off]는 원래 서울 소재의 중소기업 재직자면 모두 참여할 수 있는 프로젝트로 기획됐었는데,  올해부턴 만 39세까지만 지원해주는걸로 바뀌었거든요. 변경된 기준을 조금 늦게 전달받게 되어서 약간의 혼선이 있기도 했답니다.

아무튼, 다시 본론으로 돌아가서 개인적으론 수제 맥주 커뮤니티랑 뮤지컬 커뮤니티가 가장 관심이 갔습니다.

에디터 : 저 역시도 수제 맥주 커뮤니티가 가장 궁금했는데.. 신청 기간이 지나버려서 아쉽습니다. [직장생활 on & off] 프로그램 2차 커뮤니티 준비는 어떻게 되어가고 있는지 말씀해줄 수 있나요?

희영님 : 어찌 됐든 올해 프로젝트가 MZ세대에 포커스를 맞추어 진행되기로 했으니 (약간의 혼선이 있어서)1차땐 반영하지 못했지만, 2차 땐 타겟층에 맞추어 포스터부터 영하고 산뜻하게, 직무 역량보다는 취미, 체험 위주의 편하게 즐길 수 있는 리프레시 커뮤니티로 방향을 잡아 진행중에 있습니다. 수제 맥주 커뮤니티 못지않게 재밌는 커뮤니티를 많이 기획하고 있으니, 2차 모집을 노려주세요!